平阴县：以发展论英雄，创新实施“摘牌夺标进位”季度考核-凯发k8娱乐

今年以来，平阴县在激励干部担当作为、加强基层组织建设、大力引才育才方面出台很多新举措、新措施，工作亮点纷呈。近年来，平阴组织工作紧紧围绕济南市委“强新优富美高”强省会任务和县委实现“六个跨越”、建设现代平阴总体目标，着力选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

激发干事活力

打造“可堪大用，能担重任”的干部队伍，鲜明树立重实干重实绩重担当用人导向，聚焦经济运行、项目推进、民生改善等重点工作，下沉一线开展考察调研，着力打造“攻坚型、专业型、担当型”干部三大群体，去年以来，提拔、进一步使用157名各年龄段优秀干部。

实施年轻干部培养选拔“青蓝永济”工程，出台激励中层干部担当作为干事创业的若干措施，打造“全周期培训、全要素供给、全链条管理、全过程评估”4大培训体系，开展“上挂、下派、外训、内练”四项行动，发现储备200余名优秀干部。

创新实施经济运行及重点工作“摘牌夺标进位”季度考核，将考核结果与班子建设、干部任用、评先树优、物质奖励“四个硬挂钩”，突显“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，全县上下心齐气顺、风正劲足的氛围日益浓厚。

提升治理能力

构筑“上下贯通、执行有力”的坚强战斗堡垒，坚持抓党建促乡村振兴，开展村居“谋发展、争一流”擂台赛，持续实施“85青雁”工程，选聘“头雁导师”56人，打造“头雁实训基地”8处，储备后备人才1100余人；命名基层党组织书记工作室23个，成立联合党委56个，推进组织联建、产业联营、人才联育、治理联抓、服务联动，以组织振兴助推乡村振兴。

坚持抓党建促产业发展，制定党建“双嵌入双服务”助推产业发展工作机制，成立阿胶、炭素、文旅等产业（链）党委12个；实施村级集体经济“亮点、强线、扩面”工程，构建“2 3 n”县镇村三级经济合作组织格局，累计实施集体经济项目1100余个，涌现出东阿镇北市村、孝直镇付庄村等一批百万以上的先进村。

坚持抓党建促基层治理，打造“党建e平台管人、‘146’村级治理体系管事、智能公章系统管权”的“三位一体”乡村治理体系，开发“支部在哪儿”数字化治理平台，以智慧治理助推乡村治理现代化；开展“红色物业·和美邻里”提质攻坚行动，选派50余名干部下沉社区担任党建指导员、社区事务助理员，打造“银龄解忧工作室”19处，建立“干杯议事厅”“的哥加油站”“农民工集散地”等20多个主题驿站，基层党建质效有效提升。

培育创新发展新动能

集聚“引领发展、服务中心”的智力资源，坚持人才引领发展战略定位，打造“才聚平阴”人才引进体系，推出“携手计划”，与高校、科研院所等共建“引才工作站”，在青岛等发达地成立人才服务站，探索实施“以编揽才，政企共育”人才引育新模式；开发“乐业平阴”招聘求职云平台，打造“24小时招聘会”，登记注册企业230家、发布岗位需求3600余条，供需双方对接1.1万余人次，对接成功3100余人；创新发布社会化引才、柔性引才、人才分类评价等“真金白银”政策，累计兑现各类奖补达3860余万元，发放“人才贷”3000余万元。

打造“平台化”人才育用体系，持续加大创新平台载体建设，现有技术研究中心、实验室等平台载体218家；成立人才发展集团，为人才提供全要素、全周期的市场化服务；成立高层次人才创新创业园，打造集聚、扶持和服务人才创新创业的精品园区；以县域优势企业为基础，成功承办第七届全国铸造行业职业技能竞赛等“国”字号人才活动，新增高技能人才1900余人。

打造“无忧平阴”智慧服务体系，在全市率先把生活补贴发放到本科学历毕业生层面，发放“平阴英才卡”，持续升级“人才平阴网”，创新开展“英才荟萃 筑梦无忧”租购补一体人才安居工程，以更有吸引力的生态拴心留人，实现了“人才在平阴，无忧且安心”。（大众报业·大众日报客户端记者 刘飞跃 报道）

责任编辑： 李忠运 王菁华